我是马先生，现在与工作单位发生劳动纠纷，具体经过如下：本人于2004.02-2004.08月工作于A公司（有限公司，商业）做财务会计，是04年8月份辞职离开A公司，当时并未签定劳动合同。待遇1500元/月，其他没有任何福利，只拿月工资。离职后双方都已经结算清楚。2004年12月份A公司曾打电话邀请我回去上班，还按04年待遇，我婉言拒绝。2005年3月初，A公司再次把电话打到我河北老家联系到我（当时我本人在漳州，因为A公司联系不到我本人，所以打到我家里和我联系上），邀请我重新回A公司上班。经过电话协商，A公司口头承诺：一、工资待遇1500元/月，实际上先按每月实际发放工资1200元/月，差额300元/月每年年底清算一次。如果由于工资变动，每月实际发放工资大于1200元并小于1500元，就按1500-当月实际发放工资的差额在年底清算；如果每月实际发放工资大于1500元，就不存在工资承诺差额，按实际发放工资计酬。二、岗位晋升：着力培养财务主管，那样工资说不定一个月以后就可以超过1500元/月。三、签定劳动合同：因为着力培养财务主管，需要按主管岗位签定四年合同。四、回A公司后一切按照公司正常员工待遇，例如交社保、发放业务奖金、季度奖金、年终奖金等各项福利待遇。五、风险押金200元，毕业证书一本。（无收据，A公司不给出据）六、虽然签定劳动合同，因为我是外地人，如有特殊情况可以协商终止合同。按A公司承诺，我同意回A公司上班，于2005.3.8日正式到A公司上班，并与当时的行政主任签定了单份四年期劳动合同（2005.3.8-2009.3.7日），只有一份留在A公司，并且合同内未列明劳动报酬事项。（此合同有效吗？）回到公司后不久，便发现与其承诺相差甚远，并且工作环境也让我极度不适应。具体如下：工资待遇05.3-05.9月按1200元/月，另加大专学历补贴40元/月；10月份开始，公司全体职工工资待遇调整，05.10-05.12月按1400元/月左右，学历补贴同时被取消。岗位一直定在主办会计，工作上公司一直坚持只有增加工作量，待遇才能有所提高。有交社保从05年1月份开始，以前未交的已经在后月的工资中扣除。各种奖金都没兑现。财务室很少说普通话，因为我是河北邯郸人，虽然在漳州呆了5年左右，但是不懂福建方言闽南话，不会说也听不懂，他们说话我就象一局外人。公司虽然没有明确要求加班，但我按时上下班，公司就不高兴。本身公司占用员工的业余时间就比较多，每星期一晚上开周会，每星期五下午下班打扫卫生，并且每周至少安排一次值班（中午12：00-下午上班13：30或14：00，晚上是下午下班时间17：30或18：00至20：30）。在业务处理上我也与财务负责人有较多分歧，解释也不起作用，反正人家依仗是负责人，自己只好委曲求全，导致关系半生半和的，在我呆在公司的时间里，经常与财务负责人意见分歧。在以上的环境下（是我后来辞职的主要原因），我回到公司5个月左右就很想辞职，但一直还是在内心里稳住自己坚持下来，因为我在良心上感谢公司给我提供了一个就业的机会。就在2006.1.21日由于公司迁址，指派我搬员工宿舍床，我本人又没住在公司，我给公司解释说除搬床以外其他我能够搬得动的我都可以搬，搬宿舍床让我接受不了，先是部门解释，后来闹到经理解释，也没得到经理的理解和支持，坚持让我搬宿舍床。经过再三考虑公司的工作环境，我当日呈交了辞职书，公司通知我回家休息，2006.1.21日和1.22日早上8：00-12：00休息，22日早上10：00左右公司通知我已经被批准辞职（未提到劳动合同问题），但要把1月份的帐到结帐期时结完帐才可以离司（结帐期是次月的9号），并且22日下午开始去上班。我于22日下午开始就到公司上了班。2006.1.24日早上公司突然通知我，要求把1月份的帐结完并做好交接清单进行交接离职（公司肯定是想到该发年终奖金，不准备发给我等问题，所以才提前让我离职）。在1.24日下午下班时我已做好交接清单，但公司以搬迁较忙不予交接，1.25日早上我又过去交接，因公司搬迁却只交接了一部分，公司说等搬迁好以后剩下的部分再通知我去交接。春节过后，还是我主动联系公司，在2006.2.3日全部交接清楚。工作交接清楚时，公司对我的报酬问题进行了预算，公司应补发2005.3-12月份实发工资少于1500元/月的工资差额共计2280元（至少少计129.6元个人养老保险应补未算），将在2006.3月份补发；另2006.1月份工资和风险押金200元（我自己估计共1250元左右）将在2006.2月份与公司全体员工同时打卡发放。可是直到现在，公司应该给我的，一分未给。我到公司询问原因，公司以我违反劳动合同，四年期未履行满为由，拒不支付我的报酬也不归还我的毕业证，反倒打一把说，按合同来，我应该反赔给公司4000元/年的违约金。我是耐心想以和解决此事，万事以和生财嘛，公司却牛气冲天，让我去找劳动仲裁。