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工伤了公司要搬迁不想去怎么办

劳动纠纷

2024-03-04 13:02:54

工伤了可以申请休息啊!另外搬迁到哪里去，是否对你通勤等各方面造成不便，可以要求补偿双方终止劳动关系。
您好单位搬迁,员工不愿意去,那么可以以此要求单位维持原状,否则解除劳动关系,由单位支付经济补偿。
您好，您可以申请工伤认定，公司搬迁不想去公司如果因此解除合同您可以要求经济补偿
公司要搬迁不想去可以直接跟公司协商，后者要求赔偿。
若在合理范围内搬迁您个人原因不想去，是没有补偿的。
工伤了公司要搬迁不想去怎么办，详细沟通一下
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
您好，如果您主动提出不去的，没有经济补偿金。
您好，工伤了公司要搬迁可以协助您维权的
您好，可以委托律师协商或者诉讼处理
你好可以委托律师介入保障自己合法权益
你好，公司要搬到同城市还是别的城市
您好，这种情况是可以要求公司补偿的
工伤了公司要搬迁不想去怎么办
搬迁是没有办法的啊，需要去的
你好，如果不想去可以解除合同
先申报工伤认定，再做鉴定赔偿
你可以辞职，要求工伤赔偿。
你好，工伤公司搬迁问题解决
你好，同城搬迁还是异地？
你好，可以申请劳动仲裁
可以主张经济补偿金解决
您好!公司是搬到哪里呢
您好，依据具体情况处理
搜集证据提起民事诉讼
法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤期间公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据:法律依据：《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤期间公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
你好，跨省市搬迁么？不去的话可以主张赔偿
？你好工作仲得工伤问题，我们可以协助你
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