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公司同岗位同市调岗工作内容没变就是上班路程很远

劳动纠纷

2024-01-22 17:04:04

可以向公司了解有没有减少交通压力的方式，若实在无法正常提供劳动条件，可以搜集证据主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金
用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，
按照合同约定你可以仲裁对的
法律分析：变相调岗收集证据的方式如下：
1、书面通知解除劳动关系时，可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料，保存好劳动合同，工资流水；
2、有工牌或者厂牌的话可以复印或者拍照；
3、可以和公司进行协商要求赔偿，协商过程可以录音，协商无果向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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