拖欠工资不给怎么办，怎样讨回
劳动纠纷
2024-02-03 11:43:46
共有5位律师解答
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如果您遭遇拖欠工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. **沟通协商**：首先，尝试与雇主进行沟通，了解工资拖欠的原因，并请求按时支付工资。
2. **收集证据**：收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等。
3. **劳动仲裁**：如果直接沟通无效，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，大多数情况下，未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼是不会被受理的。
4. **投诉举报**：如果仲裁未得到解决，可以向当地的劳动监察大队投诉举报，提供您的证据，请求劳动监察部门进行调查。
5. **法律途径**：如果投诉未得到满意解决，您还可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保持与律师的沟通，按照法律规定的程序行事，并确保在法定时限内采取行动。同时，保留所有与案件相关的文件和通信记录，以便在需要时提供证据。
请记住，每个案件的具体情况都不同，最终的法律责任需要由法院根据案件事实和证据来判定。因此，及时获取专业法律意见是非常重要的。
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你好，根据事实和法律起诉维权
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1、拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去法院申请支付令或依法起诉。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
