我在富士康上班时被班长要求义务，如果不义务就转中班或转无岗位津贴的班别
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2024-01-22 22:42:43
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转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 -
这个是企业内部管这个是企业内部管理问题，不是法律问
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您好，我是颂威律所，具体情况？追问：自从来到富士康上班后，每天8点半上班，下午4点半至6点半是岗位津贴时间，6点半至8点半是加班时间，我们工作主要是处于产线停线状态才能工作，也就是4点半产线下班后的时间，但到了淡季就会出现岗位津贴名额不足，到时我们就被班长要求义务一个小时工作，基本上一半人能有岗位津贴剩下的人义务，而且这是班长排好的名额，从不轮着来，我就感觉很不公平，如果不想义务，班长就说给你换成没岗位津贴的班别或者调成中班。我不清楚班长的做法算不算违法，我能不能投诉要求赔偿我义务时的工资
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