劳务问题，合同上写试用期少于15个班不计发劳动报酬，我现在只上了10个班，想离职，我能得到应有得报酬吗
劳动纠纷
2024-01-22 12:27:40
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劳务问题，合同上写试用期少于15个班不计发劳动报酬，我现在只上了10个班，想离职，我能得到应有得报酬
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法律分析：可以，虽然申请离职的，但是已经提供的劳动用人单位应当足额进行支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 -
可以向劳动监察大队投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
