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用人单位故意欺瞒工厂人，已经两年不签订劳务合同，并且转让工厂，导致工人失业，且不赔偿，如何追寻责任

劳动纠纷

2024-01-23 14:40:17

收集在职期间的工作证明，如工资条、工作证、银行流水、社保缴纳记录、考勤记录等，证明您与该工厂存在事实劳动关系。
你好，用人单位故意欺瞒工厂人，已经两年不签订劳务合同，并且转让工厂，导致工人失业，且不赔偿，我们可以帮你
你好，这个是可以协助解决的，是在哪里的纠纷案件呢
你好，可以去劳动局投诉或申请仲裁。
您好，搜集证据去法院起诉老板和股东
你好，这边可以回答你的问题
可以申请劳动仲裁主张维权
具体情况需要进一步了解s
在我国劳动者应当向用人单位进行赔偿的情形：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的；劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
劳动者赔偿按照公司的实际损失来确定。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者和用人单位可以约定违约金，违约金过多或者过少可以申请仲裁委员会或者法院变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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