法律咨询

你好，我想问一下我现在怀孕8个月，想在2.16开始休产假，和单位申请了2.16至7.22期间休假，7.23上班，现在单位告诉我要让我休到7.16，这种不按照产假158天休的，我作为孕妇应该怎么维权

劳动纠纷

2024-01-20 13:29:21

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假时间多长

申请休产假报告

常用文书 324

申请休产假报告

产假如何申请

产假如何申请

产假有多少天？可以从什么时候开始休？

员工权益常识 37306

产假有多少天？可以从什么时候开始休？

怀孕期间离婚协议书

怀孕期间离婚协议书

事业单位女性产假法律规定

女职工 48706

事业单位女性产假法律规定

怀孕期间离婚协议书范本新

怀孕期间离婚协议书范本新

剖腹产休假时长

剖腹产休假一般90天，难产可延长。选择休假时长应根据个人身体情况和单位规定，确保合法权益同时兼顾工作

与实习单位签订了实习协议，前一个月可以提前离开吗？

实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知

用人单位未签署劳动合同是否构成违法行为

未签劳动合同违法。处理方式：1.补签劳动合同，确保双方权益；2.如已超过法定期限，应支付双倍工资作为

为何公司要求我先签订离职申请，然后签订新的劳动合同？

您好，可以申请劳动仲裁

没有固定期限的劳动合同可以改变有期合同吗？

你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

但社保不交满15年，解除劳动合同，请问公司能支付经济赔偿金吗

您可以先与公司协商，要求支付经济补偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请。处理方式

到了退休年龄，但不符合退休条件，公司终止合同，请问有经济赔偿

处理方式包括协商解除、正常解除和申请赔偿。协商解除需双方达成一致；正常解除适用于合同到期；若公司单方

我到了退休年龄，社保没交满15年，公司现在和我解除合同，如果

到退休年龄，合同终止一般无赔偿。但如果是公司原因如破产导致合同终止，可要求经济补偿，具体操作：1.

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

威海律师威海找律师威海劳动纠纷律师威海劳动合同纠纷律师

荣成市律师乳山市律师文登区律师环翠区律师

威海房产纠纷律师威海公司法律师威海合同纠纷律师威海婚姻家庭律师威海交通事故律师威海劳动纠纷律师威海刑事辩护律师威海债务债权律师