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我们单位因改制部门取消了,另安排时,先降工资,后三个月后又把住房公积金降低了,现在又把社保降低了,我该怎么办
劳动纠纷
2024-02-03 14:15:05
共有5位律师解答
熟知《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关的法律法规,确保单位的行为合法。如果单位的行为违反了相关法律,可以依据法律维护自己的权益。
如果是解散后关于工资报酬方面的问题:
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动
合同
的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
如果单纯的社会保险纠纷,
劳动仲裁
委不受理,可以到劳动部门投诉。
向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解;到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请
仲裁
;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
如果对方违反劳动合同法,可以提出劳动仲裁
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