现在面临裁员，应届生，签的合同是年包24W，十年合同，刚入职半年，马上转正，公司给的方案是，一月份辞职的话，给N+1+年终奖（最多一个月），N算1；二月份离职，只给N+1；从三月份开始还留在公司，只缴纳上海最低工资，一个月到手2690元，给交社保。 想问下，这种处理方式不犯法么？
劳动纠纷
2024-01-21 10:56:06
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你好面临裁员，应届生，签的合同是年包24W，十年合同，刚入职半年，马上转正，公司给的方案是，一月份辞职的话，给N+1
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你可以拒绝的，要求继续履行合同 按原标准支付工资
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您好，如果公司与您协商是不违法的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
