法律咨询

辞职时间到了不给走，该怎么办

劳动纠纷

2024-01-20 15:59:25

提前一个月书面通知离职即可，不需公司同意。到期不肯放你走，那就先协商，拟订一个准确离职日期，好聚好散。若是协商不顺利，那么到期后直接离开就行了，因为你已经提前一个月书面通知，公司不能拒绝。
与雇主进行沟通，了解为什么他们拒绝让您离职。可能是因为工作交接、薪资结算或者其他原因。尝试协商解决问题。
你好，这个是什么时候合同到期的
你好！工作有没有签劳动合同的
你好，可以先和对方进行协商
你好不合理的，可以起诉的
可以直接申请劳动仲裁
法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。只要能够证明你提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位，还应该完备交接手续。
这一点也很重要，如果你与单位发生纠纷时，单位也可以主张你未办理交接手续而给单位造成的损失。相反，你单方依法解除合同后，单位不接受你的交接手续和拒绝办理离职相关手续，你可以主张由此给你造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
辞职有这些情形：
1、劳动者不想干了，自己主动提出辞职，这种情况提前三十天通知用人单位即可，无赔偿；
2、用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，可以要求赔偿；
3、用人单位限制人身自由，强迫劳动者工作的，可以立马走人，不需要通知，且可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律分析：员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天书面通知（不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告）用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部10个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位提前30天通知就能直接解除劳动合同吗

劳动合同纠纷 965

辞职到期了不给走怎么处理

你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

没交社保被辞退单位要支付劳动者补偿吗

劳动合同纠纷 399

因为员工违反规定被辞退,是否有赔偿

劳动合同纠纷 155

我辞职到时间了老板不让走怎么办

是否旅行好是否履行好相关的测试流程呢？

辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗

解雇裁员 5355

辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗

离职时间到期不让我走怎么办？

1、若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳

辞职到期不让走怎么办

辞职公司不让走，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。法律依据：《中

我辞职半个月了不给走怎么办

你好。你可以直接走人，然后提出劳动仲裁。

辞工到期不给走该怎么办

辞工不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三天。若三十日的期限到，用人单

辞职到期了公司不让走怎么办

可以到劳动监察大队反应

离职时间到了工厂不让走怎么处理。

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同

公司辞职后扣除所取证件的费用是否合理？

1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上

老板答应给保底到辞职到期后又后悔不给怎么办？

你好，可以到劳动监察大队投诉

我想问一下病假是否包括本假和法定节假日。你就不能单独计算病假

包含法定节假日在内

入职一月后，公司未签订合同是否构成违法？

公司不签合同违法。具体操作：1. 与公司沟通，要求签订书面劳动合同；2. 若公司拒绝或拖延，可向当地

我不能去吗？公司违反劳动法吗？

可以向劳动局投诉的

我是再南宫上班的一名在编小学老师，教师产假到底是98天还是1

教师的产假是国家规定是98天，具体的实际还要根据当地的规定适当延长。若教师产假正值寒属假期间的，各地

员工试用期可以延长吗?

经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试

我被黑中介克扣工资，别人代理帮助我找回，收取我克扣工资的一半

你好，需知协议的详细内容，再做评估

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

东源县律师和平县律师连平县律师龙川县律师紫金县律师源城区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权