法律咨询

您好，员工23年7月24日入职，10月因重度抑郁休假，给予了3个月医疗期，1月30日员工医疗期到期，目前评估无法返回该岗位继续工作，现需要协商解除劳动合同或单方解除通知，想咨询一下有哪些需要注意的问题，及涉及的补偿金应该怎么计算

劳动纠纷

2024-01-20 16:43:45

你好，医疗期满不能从事原工作的。用人单位可以为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事被安排的工作的，则用人单位可以以提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金的方式来与其解除劳动合同，并依法向其支付经济补偿金。
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
抑郁症病人如果情况不严重，有民事行为能力，合同是有效的，如果是比较严重的抑郁症，并没有行为能力或者属于限制行为能力人，则签订的合同无效。
关于这个问题：

* 首先，在与这名员工进行沟通时要尽量保持公正、透明，并且尊重他们的感受。
* 其次，《劳动法》规定单位可以
您好，协议解除是给员工经济补偿金n，抑郁症属于精神类特殊疾病，医疗期为3-24个月。违法解除劳动合同需要赔偿2n
您好，如果不能上班，在规定的医疗期满后才可以解除劳动合同。
需要给员工进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果确定是否解除
员工月收入多少？病假工资多少？是否签订劳动合同？
注意要避免违规操作，补偿金要参考当地标准。
你好、你说的劳资纠纷、可以帮你分析
您好，您是个人还是单位出发点不一样
您好及时沟通解决问题维护自身
1.劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金；
2.劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作，用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同，需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知，再加一个月工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：职工在医疗期内被解除劳动合同的，属于非法辞退，要支付双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在医疗期内被解除劳动合同的，属于非法辞退，要支付双倍经济补偿，职工工作每满一年的，支付2个月工资补偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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