档案中没有买断协议，自己也没有。在支付补偿金是确定是签过买断协议，一式几份说要装档案中，现在退怵，退不了，主要问题是交养老保险前的十二年工龄认证
劳动纠纷
2024-01-19 08:51:54
共有3位律师解答
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档案中没有买断协议，自己也没有。在支付补偿金是确定是签过买断协议，一式几份说要装档案中，现在退怵，退不了，主要问题是交养老保险前的十二年工龄认证
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法律分析：没有买断协议，可以办退休。劳动者没有解除劳动合同证明，劳动者符合退休条件的可以依法办退休手续。符合法定退休条件时，自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。
职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。
但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第五百六十条 国家法定的企业职工退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 -
没有买断协议，可以办退休。劳动者没有解除劳动合同证明，劳动者符合退休条件的可以依法办退休手续。符合法定退休条件时，自行向养老保险关系所在地人社局申请退休。职工办理退休，按月领取基本养老金的条件是达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。
被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。但是，实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时，缴费年满15年的，可以向基本养老保险关系所在地人社局申请办理退休。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第五百六十条 国家法定的企业职工退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
