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您好,我是一名退休人员,我们公司是一家由国企改制企业,今年的取暖费用,没有给我报销,说是改制企业就不支付取暖费用了,合规吗

劳动纠纷
2024-01-20 16:46:17
共有9位律师解答
  • 属于违法行为,侵害劳动者权益,劳动者可以向县级以上行政部门投诉,由县级以上行政部门依法。退休职工取暖费发放标准:一般为采暖季每月150元。各个省市不尽相同,具体标准根据政策决定。对于工人的退休费、退职生活费,企业单位由企业行政支付。
  • 这种情况可以先找单位协商。如果协商不成,需要查看地方政府是否有相关取暖政策。因为国家没有规定单位必须报销取暖费,这是地方自行决策的事项。
    如果所在地有相关的取暖政策,可以依法向有关单位投诉解决,或者直接起诉单位解决。
  • 不合法。国有企业员工在改革过程中应得到妥善安置和保障其合法权益不受侵犯,并应当按照相关法律法规享受相应的福利待遇。您可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的
    追问:您好,我想问一下,有没有什么相关的法律明文,描述改制企业对退休员工的福利待遇
  • 你好,要看公司规章制度,取暖补贴是用人单位向员工发放的一项福利,其有权根据自己的经营状况决定是否发放,不具有法律强制性
  • 您好,报销暖气费属于公司福利,公司有权利取消。
  • 您好,可以向内部要下相关文件
  • 通过诉讼途径解决维权

  • 对于企业退休人员的取暖费,如果企业破产以后,退休人员的取暖费肯定是不会发放的,因为企业已经破产。不能产生效益,所以对于退休人员肯定不会再发放取暖补助。
  • 退休职工取暖费发放标准:一般为采暖季每月150元。各个省市不尽相同,具体标准根据政策决定。对于工人的退休费、退职生活费,企业单位由企业行政支付。
    国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
    《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
    全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
    本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
    第九条
    工人的退休费、退职生活费,企业单位,由企业行政支付;党政机关、群众团体和事业单位,由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
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