临时工，没缴纳社保需要赔偿吗
劳动纠纷
2024-01-18 14:31:45
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临时工没缴纳社保是否需要赔偿取决于具体情况。如果临时工在工作期间发生了意外伤害或疾病，导致临时工需要医疗费用或其他赔偿，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工可以要求用人单位补缴社会保险费，并可以要求用人单位支付未缴纳社会保险费期间的工资。因此，如果临时工未缴纳社保，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
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你好，你们签订的是什么类型的合同？
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法律分析：公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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