法律咨询

临时工可以随时离职吗

劳动纠纷
2024-01-18 11:15:34
* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有6条
  • 您好根据您的描述没有约定的情况下可以
  • 你好!这个时工可以随时离职
  • 法律分析:临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位协商,签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。
    而对于临时工,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚,签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。法律依据:《中华人民共和劳动合同法
    第七条 劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
  • 法律分析:临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚,签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职,之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
  • 如果临时工已经签订了劳动合同,并且在试用期之内辞职,那么他们需要在提前三天向用人单位提出辞职,并在提出辞职后的第三天离职
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
临时工可以随时离职吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
临时工可以随时离职吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
单位可以随意辞退临时工吗
16472
单位可以随意辞退临时工吗
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
临时工可以随时离职吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
小时工可以随时辞职吗
6930
工厂临时工可以随时辞职吗
16694
工厂临时工可以随时辞职吗
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
临时工可以随时走吗
330
临时工可以随便辞退吗?
2890
还有疑问?推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司什么情况下可以开除员工
17079
公司什么情况下可以开除员工
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
什么情况下职工可以开除
15331
什么情况下职工可以开除
什么样的情况下可以开除员工
17941
什么样的情况下可以开除员工
浏览再多,不如直接问律师
找法网咨询顾问
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我