离职日期写的2月6日，但想30日走可以嘛
劳动纠纷
2024-01-18 11:56:17
共有4位律师解答
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如果您已经签署了离职申请表并且已经填写了离职日期为2月6日，通常情况下您需要按照这个日期离开工作岗位。如果您希望改变离职日期，最好先与您的雇主进行沟通并征得他们的同意。
在与雇主沟通时，您可以解释您的情况，说明您希望延迟离职的原因，并请求他们批准您的请求。有些雇主可能会同意您的请求，但有些可能会拒绝，这取决于具体情况和您的雇佣合同中的条款。
如果您已经签署了离职申请表并且填写的离职日期为2月6日，但您的雇主同意您延迟离职，那么您可以与雇主签署一份协议，将您的离职日期改为30日。这样可以确保您和雇主之间的协议具有法律约束力，并且避免了可能的纠纷。
总之，最好先与您的雇主进行沟通，并征得他们的同意，以确保您的离职进程顺利进行。 -
1、劳动法提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，协商一致后约定时间离职;若协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
法律分析：离职时间是申请日期还是离开那天日期：员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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