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您好，是家人的父亲，在国开头的单位上班当厨师，和同事起争执后出门在路上因为心脏病而意外去世，单位无任何补偿。我们可以争取到什么嘛。

劳动纠纷

2024-02-03 11:46:29

首先需要确定的是，争执和随后的去世是否可以被认定为工伤。如果争执和去世之间存在直接的因果关系，并且争执发生在工作时间及工作场所，那么可能会被认定为工伤。工伤的认定需要向当地的人力资源和社会保障部门申请，并提供必要的证据。
您好，建议申请劳动仲裁维权
建议申请劳动仲裁维权
工地上心脏病发有赔偿。具体如下：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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