合同纠纷
2024-01-20 17:03:08
共有10位律师解答
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劳动合同法规定的劳动者需要支付违约金的情形仅有如下两款：第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。可与你的公司先行协商，
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位 一般不提供补偿 ，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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如果您的情况属于合法的解除劳动合同的情况（如家庭紧急原因），您可以和公司协商处理。如果您违反了合同中的约定，则可能被要求支付相应的赔偿或罚款作为违约责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
