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我和中介进厂 签合同是16 今天抽烟被开除 中介按14给我

房产纠纷
2024-01-17 18:47:35
共有4位律师解答
  • 你好, 这个要看你们合同约定的。
  • 你好,可以到劳动局投诉
  • 抽烟被公司辞退是否可以索赔,视情况而定:
    1、如果当事人所在的工厂是严禁烟火的危险品单位,此时抽烟是很严重的违纪,此时不可以索赔;
    2、如果公司没有明确规定不能抽烟,当事人被违法辞退的,此时可要求赔偿。
    被辞退员工索赔方式有哪些
    1、首先与用人单位协商,要求对方赔偿相关经济补偿金;
    2、向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    3、通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 法律分析:要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度,在一些电子制造行业,石化冶炼行业,仓库保管行业等,抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患,是必须杜绝的,这类情况下抽烟可以开除;而在一般的办公文员、市场营销等岗位,抽烟虽然可能不符合公共场所禁烟的规定,但一般不能视为严重违反企业规章制度,属于企业可以有限容忍的违规行为,可以警告罚款,不能直接开除员工,否则即为违反解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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