没签合同工作三天没工资可以要补偿吗
劳动纠纷
2024-01-17 14:53:31
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你可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当自劳动者入职之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
如果你已经工作了三天，用人单位未与你订立书面劳动合同，你可以要求用人单位支付你三天的工资，并支付你未订立书面劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -
可以索要会自己的劳动报酬
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上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，上限一年。员工以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。
哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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