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你好，想问下我们公司正常裁员赔的是N+3，外包人员到期结束合同的话公司现在说赔n，请问可以申请n+3吗

劳动纠纷

2024-01-18 09:44:18

你好，外包合同到期不续签不一定有赔偿。外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。
你好们公司正常裁员赔的是N+3合同的话公司现在说赔n，可以帮你争取最大赔偿的
你好，公司正常裁员赔的是N+3，关于赔偿的问题详细沟通一下
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
您好！是可以申请的，但最终还得看公司怎么确定
你好！外包人员合同若与公司签的就可以正常申请
你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
你好，经济补偿只有N+1,没有+3的说法
你好，请问你是外包人员还是公司内部员工？
您好，现在是什么情况，外包合同和谁签的
外包人员到期结束合同赔偿问题解决了吗？
你好，有约定的按约定，无约定的按法定
您好外包人员未与公司签订劳动合同
你好，需要结合您的实际情况判断
可以申请的，同工同酬，否则违法
您好那您这边可以申请仲裁的呢
您好依据实际情况来判断的
不可以啊，加三是另外给的
到期不续签，按照N补偿哦
公司依法进行裁员的，一般不需要赔偿员工，但要按员工在本公司的工作年限给予其补偿，一般每满一年就补偿一个月的工资；但如果公司是违法裁员的，则按补偿标准的双倍给予员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金，所谓的n就是你在本单位工作年限，超过半年的按照一年计算，后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。
例如你说还有年假没有休，那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1，当然是n+1划算啊。
劳动者被公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。劳动者在公司每呆满一年，公司需补偿其一个月的工资；但如果是违法裁员的，则按上述标准的二倍来支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好请详细案情核实处理
您好，外包人员一般不能按照劳动法来计算
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