点 。 乙方声明，其明确知悉公司在全国范围内设有项目部、 分支机构或者分公司，同意根据其岗位特点及甲方的经营需要，接受外地出差或者派驻外地工作的安排。就可以调我去2千公里外地上班吗？薪资待遇不变，在现在的岗位打卡按旷工处理

你好，可以申请仲裁

你好，如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可以要求经济赔偿金。
1、在生活中，企业领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，主张企业支付双倍补偿。在日常生活中存在三种情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动的。用人单位违章指挥、强行冒险作业，危及劳动者人身安全。
2、如果说未经员工同意，员工被调到其他工作地点或岗位，员工停止支付工资或未经执行被辞退的。根据法律依据：《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，劳动者改变工作地点、岗位、减薪等，视为劳动合同条款的变更。用人单位应当与劳动者达成协议，重新签订劳动合同或者签订与原劳动合同具有同等法律效力的补充条款。
用人单位和劳动者应当分别持有变更后的劳动合同副本一份。
拓展资料：
1、另一种情况是，当公司变更劳动合同内容时，不需要对员工进行补偿。公司与员工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方面终止和变更。
只有在双方同意的情况下才能更改，否则属于违法行为，将承担不利后果。如果公司在与员工协商的范围内发生变化，员工可以向公司要求适当的补偿或双方同意的补偿。协商不成，公司直接变更合同内容的，员工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约而解除合同的经济补偿金。
2、若是不得不去外地工作的话，那就把心态放好一点，去就去吧。 不付出就没有收获。 日出时失，日落时得。 离开熟悉的地方，到遥远陌生的地方工作。 也许你会得到更多的经验和更好的职业发展。

劳动者转劳动关系到异地工作的，仍然有法律保障。劳动关系由原先的单位转移到外地的单位，应当由外地单位发放工资，缴纳社会保险，人员隶属和费用分摊都转移到外地单位。而外地用人单位只要是《劳动法》的主体，当然受法律限制，不得侵害劳动者合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。