病假时常挤占实际上班时长，导致发的薪资里实际上班时长的工资降低
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2024-01-17 09:13:44
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病假会影响到您的薪资，这是因为您的工资通常是基于您的工作时间和工作的质量来计算的。当您因病请假时，您的工作时间就会减少，从而可能导致您获得的工资降低。
在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工享有一定的带薪病假权利。具体的规定可能会因地区而异，但一般来说，员工在满足一定条件后，可以获得一定天数的带薪病假。在病假期间，员工通常仍然享有基本工资的一部分，但可能会扣除与请假天数相对应的工资。
如果您的病假经常挤占实际上班时长，这可能会导致您的薪资中实际上班时长的工资降低。为了避免这种情况，您可以考虑以下几点：
1. 提前规划：尽量避免在不必要的时候请假，尽量在工作日安排体检、就医等活动。
2. 了解公司的政策：不同的公司可能有不同的病假政策，了解并遵守公司的规定可以帮助您更好地管理您的病假。
3. 利用带薪病假：如果您感觉不适，应及时就医，并在满足条件的情况下申请带薪病假。
4. 保持良好的沟通：与您的上级和人力资源部门保持良好的沟通，及时告知他们您的健康状况和病假情况。
总的来说，病假是您的权利，但在使用这一权利时，也需要考虑到工作的影响，尽量避免影响到您的薪资。 -
法律分析：职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。 -
劳动者向单位请病假的，单位不可以随便扣工资。单位可以按低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来支付病假工资，但不得随意克扣劳动者的工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
