法律咨询

你好!2月底劳动合同到期了,工厂要求去另一个厂上班,我不同意去,这样厂里不续签合同合法吗?谢谢!

劳动纠纷
2024-01-16 14:50:05
共有6位律师解答
  • 不合法的哈,可以仲裁单位
  • 你好,是属于违法行为的
  • 厂里不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 工厂提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律依据:《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,工厂拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外工厂应当向劳动者支付经济补偿。
    如果工厂同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,工厂应当支付经济补偿。如果工厂不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,工厂应当支付经济补偿。
  • 如果厂里主动决定不续签劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 你好,厂里不续签需要支付经济补偿金
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中