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被迫离职后已与新公司签署劳动合同，但原单位迟迟不给停缴社保导致非个人意愿再次离职

劳动纠纷

2024-01-16 17:18:51

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求补交社会保险。同时也可以考虑解除合同并主张经济补偿金和赔偿损失等权利，并尽量收集证据证明是由于前公司的原因造成的
您好，您和原公司是如何解除劳动合同的？是否发送被迫离职通知书以及进行仲裁？
可以向劳动监察部门举报，如果因为扣押劳动关系而造成损失，可以申请仲裁
可以提供证据，证明是原公司原因导致未能入职，然后仲裁要求原单位赔偿
你好，可以申请劳动仲裁维权，或向社保稽查部门投诉
您好那您可以仲裁要求公司赔偿
您好可就缴纳社保进行解答处理
劳动者可以去社保局咨询。
您好，您可以主张您的损失
您好，可以向社保部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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