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承揽协议不交社保违法吗？

劳动纠纷

2024-01-17 16:59:41

违法,违反《中华人民共和国社会保险法》规定。合同的生效要件必须是合法的,不损害社会公共利益的。
如果签订的是承揽协议，双方便不存在劳动关系。在存在劳动关系的情形下，才需要给员工交社保。
非全日制，临时性的承揽劳务合同，不交社保不违法。如果存在劳动关系，要交社保
你不属于发包单位的员工，发包单位不需要为你买社保
你好！承揽协议，不是劳动关系，不可缴社保
你好，你这边是有劳动纠纷的问题需要处理吗
你好，不是劳动关系，不需要缴纳社保
您好，可以协助您处理进行维权的
你好，承揽协议不需要缴纳社保
您好~具体是怎么承揽的呢？

追问：签的承揽协议，但是我们上下班也要打卡，如果请假要写请假单
您好您这边具体是怎么回事？
您好，可以通过法律途径
你好可以委托律师诉讼
不交社保的约定是无效的，与你们签不签也无关，因为用人单位有义务为员工交社保。如果单位还是拒绝不交社保，你们可以先行协商，根据《社会保险法》，公司必须给员工交社保。交涉不成功，可以到社保局、劳动监察大队进行举报，申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
1、员工主动要求不交社保，千万不要接受，一定要劝导员工，让员工明白参保的好处
2、不然就算员工签了自愿不买社保的协议，到时员工反悔，社保机规一样要求企业补缴，因为这样的协议是违法的，根本是无效的
3、也可以将不买社保作为试用期不予录用的条件
法律分析：不交社保的约定是无效的，与你们签不签也无关，因为用人单位有义务为员工交社保。如果单位还是拒绝不交社保，你们可以先行协商，根据《社会保险法》，公司必须给员工交社保。
交涉不成功，可以到社保局、劳动监察大队进行举报，申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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