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我一直在A公司买社保，在B公司上班，都没有签订合同，对A公司有什么影响？

劳动纠纷

2024-01-18 10:37:38

社会保险（社保）的缴纳通常与劳动合同的签订有关联。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险
我一直在A公司买社保，在B公司上班，都没有签订合同，您好 A公司没有影响
说明由劳动关系存在，如发生劳动仲裁可以起诉A公司
您好不签劳动合同在交社保的时候也并不会受到影响
你好，入职多久了？一直都没签劳动合同吗？
你好，没签合同这种情况可以仲裁处理
你好，这种情况是可以要求补缴社保
你好，有纠纷可以起诉维权。M1
你指的影响是哪方面的影响
你好！合同是怎么约定的
你好不合理的可以起诉的
和公司没签订劳动合同，可能会影响社会保险的缴纳、劳动报酬的发放、休息休假的时间等劳动者合法权益的保障。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：
1、和公司没有签合同，对劳动者的影响还是较大的，因为一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。
2、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，否则，单位需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从参加工作满一个月的次日起开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律分析：公司一般与员工签订劳动合同情况下，都会给员工购买社保的，如果公司不给员工购买社保，那么反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
你好，可以去主张未签劳动合同双倍工资差额的
请问两个公司的法人是同一个人嘛？
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