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你好！请问一下，劳务派遣不给临时工缴纳社保代扣个人所得税合法吗

劳动纠纷

2024-01-18 11:49:25

不合法的，可以收集证据，去劳动部门投诉
您好不合理的您可以投诉的呢的
具体情况，需要详细了解一下
法律分析：公司不缴纳社保，是公司违法，可以申请劳动争议仲裁。如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。
以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》
九、将第八条改为两条，分别作为第九条、第十条，修改为：“第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。“纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。“第十条有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：“
（一）取得综合所得需要办理汇算清缴；“
（二）取得应税所得没有扣缴义务人；“
（三）取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款；“
（四）取得境外所得；“
（五）因移居境外注销中国户籍；“
（六）非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得；“
（七）国务院规定的其他情形。“扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。”
你好！如果劳务派遣公司和用工单位都没有缴纳社保，你可以向人社局投诉
您好，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续
你好！这个行为是不合法D
不给临时工缴纳社保代扣个人所得税是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
因此，临时工也应当缴纳社保，并且代扣个人所得税也必须符合相关法律法规的规定。如果发现劳务派遣公司没有履行相关义务，临时工可以向当地劳动监察部门进行举报维护自己的合法权益。
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