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公司每个月的绩效考核不找员工确认签字仲裁可以作为依据么

劳动纠纷

2024-01-16 08:50:43

你好！劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：1、本人身份证的原件及复印件；2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；3、劳动合同；4、填写劳动仲裁申请书，说明申请劳动仲裁事项理由。
是谁作为证据？通常来讲，应当有签字确认或者公示。
您好，但凭单位的绩效考核不能证明员工不合格。
可以做为仲裁依据，目前已经在仲裁了吗m
您好，具体什么情况，方便电话沟通吗？
建议申请劳动仲裁
具体绩效是怎么考核的
要看你们双方之间劳动合同如何约定，有无绩效事项，如满足，可以提起劳动仲裁
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