法律咨询

你好，我们公司安排培训学习4个月，要求我们在培训结束后三年内不能离职，否则要赔付培训期间产生的培训费，这个三年期限是合理的吗

劳动纠纷

2024-01-15 13:50:19

根据你的描述，期限到底要设置多久，一是要看培训费用的多少，二是员工是有权利与单位协商具体期限的。
不管几年，这个月定都不一定是合理的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

安全生产费用使用范围

安全生产法资讯

安全生产费用使用范围

试用期签订培训协议，10个月后离职需要赔钱吗？培训的内容与公

您好，如果培训协议没有实质内容，可以不赔偿

你好，我在公司工作了10多天，然后离开了。公司说培训费需要一

公司收取培训费不合法。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门

入职的时候签了一个合同，里面有个培训费用两年内离职的话要赔付

法律分析：关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后

你好，去年我和公司签订了培训协议，培训后要服务三年。如果我离

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

您好，与公司签订的专项培训协议，培训时间为周末，每月一次，服

培训时签订培训协议约定服务期是比较常见的，在签订培训协议时应当注意协议的内容及对自己产生的影响。

公司签订的合同期为三年，一年后想离职。违约金6万，有专业技术

法律分析：只有一种情形要支付违约金，就是单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金，并且

你好，我咨询一下，单位对员工进行培训，然后签订协议，约束我们

这个是不合理的，对员工必要培训的费用由用人单位承担。

在公司任职期间，公司请培训机构给我们进行培训，规定培训后一年

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

你好，我申请的技术人员还在试用期，但我在签订合同时与公司签订

试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

潍坊律师潍坊找律师潍坊劳动纠纷律师潍坊劳动合同纠纷律师

安丘市律师昌乐县律师昌邑市律师高密市律师临朐县律师青州市律师寿光市律师诸城市律师潍城区律师寒亭区律师坊子区律师奎文区律师

潍坊房产纠纷律师潍坊公司法律师潍坊合同纠纷律师潍坊婚姻家庭律师潍坊交通事故律师潍坊劳动纠纷律师潍坊刑事辩护律师潍坊债务债权律师