法律咨询

领导泄漏员工奖金咋办

劳动纠纷

2024-01-30 16:41:02

如果公司有保密协议规定不能泄露薪资信息，则可以向人力资源部门或者上级反映情况，并配合调查。如果没有明确规定但仍有疑虑的话也可以寻求劳动仲裁帮助解决问题。同时要注意保护
如果给员工造成损害，可以要求赔偿
没有保密规定的，不侵犯你权利。
泄露员工奖金的泄露到哪里了
您好可就奖金事宜进行咨询。
领导扣除员工奖金是否违法，要按照实际情况来定，具体如下：
1、劳动者在劳动关系中处于弱势，怕提出离职企业不发年终奖，迟迟不敢离职。也有企业规定，一旦离职，不发年终奖。企业规定员工辞职不发年终奖的做法是违法，可以向法院提起民事诉讼；
2、但是如果员工由于违规，导致领导扣除奖金的，那句不违法。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议到劳动局投诉或申请劳动仲裁
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