十号来到公司，2800工资，干了二十天，一开始是说每个月三天休息，我就休息了一天，怎么算
劳动纠纷
2024-01-14 12:16:38
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。 -
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
