已进厂20年，，近期通知我部明年解散。要么转岗，要么自动离职。应该如何取舍。本人任现部领班
劳动纠纷
2024-01-15 09:59:09
共有4位律师解答
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公司赔偿是怎么给的？您现在多少岁了？追问：40岁。还没有最后定下来。公司意思不会给补偿金的。解答：那公司的做法属于违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付；公司转岗，福利待遇变了吗
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法律分析：被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿，还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若未签订，可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工是违法的，被辞退者有权要求工厂支付经济补偿金，补偿金的标准按照其在厂里工作的时间，每满一年支付一个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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