女：1970年7月15日生，于1988年6月1日起至1999年，是原某某五一商场营业员；1999至2007年五一商场，从事柜台收银工作，从未从事过会计工作；2007年五一商场再次被--卖给世纪--，遂被解除劳动合同（2007年3月10日），由于2003年在--兼并后签署了职务栏为会计实则为收银员的劳务合同，目前市社保局以此唯由不予办理女性50岁退休。2007年3月与五一商场解除劳动合同后在某某市多家私企公司打工，社保由个人缴付。问：这种情况50岁能退休吗？
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2024-01-13 08:17:24
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法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
