你好，我们之前在一家公司工作，签了一年的合同，公司免费给我们提供住宿，房子租了一年，如果我们干了3个月离职了，需要赔偿房租等损失吗
房产纠纷
2024-01-13 09:10:49
共有4位律师解答
-
主要看你们的劳动合同有无约定，如果没有的话不用赔偿
-
劳动合同法赔偿金支付情形有：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、用人单位未支付足额劳动报酬；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位损害劳动者权益；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同；
6、用人单位强迫劳动。以上都以解除劳务合同为前提。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。
做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔偿一个月工资。
补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
