本人为一药业公司财务员工，于2007年1月1日与公司签定了一份劳动合同及劳动合同补充协议。补充协议如下: 甲乙双方于2007年1月1日签订了《劳动合同》，现双方经过协商一致，达成补充约定如下： 在劳动合同期限内，非因不可抗力因素乙方不得擅自离职或单方面解除劳动合同 确需提前离职业的，乙方应提前60天向甲方提交书面申请，在征得甲方同意并办理工作交接手续 结清全部费用后，方可离职。 如乙方未经甲方同意擅自离职或单方面解除劳动合同的，乙方应按其本人实际月工资的两倍支付甲方违约金。 本人因个人原因，单方面需要解除合同，已于本年6月30日以书面行式告知行政部门。 在7月至8月期间，公司因各种原因，未安排任何接替人员。 现已过了约定60天的期限，本人需要离职，疑问如下: 1：如果公司仍不同意本人离职，什么时间为自动解除合同,本人的合法利益能得到保护？ 2：是否有义务对接替人员进行培训？ 3：是否有义务在书面通知书到期后继续为公司做事? 4：如果公司以各种理由拖延本人离职及扣其报酬，本人根据什么相关的法规来保护自己？ 以上的问题需求教，为感
劳动纠纷
2007-09-03 20:47:28
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律师解答共有1条
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根据<劳动法>的规定,员工离职需要提前30到向公司书面递交离职报告就可以了,公司如决定同意,则什么时间决定就什么时间生效.如公司在30天期满后仍未能明确答复,则视为同意员工离职申请.你和公司的合同约定要提前60天行使辞职权是违反规定的,应以30天为准.
2你没有义务对员工进行培训.
3你可以离开公司并要求公司给付你工作期间的报酬,如公司不给付,你也可以申请劳动仲裁. -
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