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公司员工上班途中发生交通事故，停工治疗期公司需要发工资吗？发的话按什么标准发？

劳动纠纷

2024-01-13 20:13:34

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律师解答共有15条

职工发生交通事故,属于工伤的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,确定伤残等级停发工资,发放伤残待遇;非工伤的,病假工资按规章制度发放,但不能低于当地最低工资标准的80%

四川锦昕恒律所律师

2024.01.12 14:02:55 解答

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上班途中发生交通事故受伤应该要申报工伤，治疗期间发工伤津贴，其他待遇按工伤保险条例执行。具体事宜请你联系我细谈。

谢凤碧律师

2024.01.12 14:09:54 解答

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上班车祸工伤单位给发工资，并且认定为工伤之后还要给予误工费、医药费等工伤补偿

四川锦湛律师

2024.01.12 14:19:03 解答

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你好，首先要确认是否是工伤，如果是工伤，公司是需要正常发放工资的

四川宪恒律所律师

2024.01.12 14:26:57 解答

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你好，需要的，工资需要看劳动合同的约定的。

何元金律师

2024.01.12 15:34:05 解答

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你好，员工占什么责任，可以发也可以不发

曾吉律师

2024.01.13 20:13:34 解答

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您好，如果属于工伤，按原标准发。

涂伟律师

2024.01.12 20:45:42 解答

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你要咨询的问题可以详细说一下

张弦律师

2024.01.12 14:04:16 解答

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可以要求发放工资，原来的工资

李皓律师

2024.01.12 13:57:39 解答

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责任怎么划分，伤情怎么样呢

四川展新律所律师

2024.01.12 14:06:53 解答

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你好，是可以协助处理的

李进律师

2024.01.12 14:02:14 解答
你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

周刚律师

2024.01.12 14:08:16 解答
你好你们申请工伤认定吗

冯静律师

2024.01.12 14:14:05 解答
可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇

胡红勤律师

2024.01.12 15:02:01 解答
针对公司员工上班途中发生交通事故，停工治疗期间公司是否需要发放工资的问题，答案是需要。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
因此，如果员工在上班途中发生交通事故并需要暂停工作接受治疗，其原工资福利待遇不变，公司需要按时足额发放。具体的发放标准一般应按照员工本人实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准。同时，如果员工因工受伤并被认定为工伤，除了享受停工留薪期待遇外，还可能获得医疗费、护理费、伤残津贴等工伤保险待遇。

蒋翔律师

2024.01.12 15:34:51 解答
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