我与某某某某一家公司2019年8月29日面试合格，岗位产品经理，双方口头达成入职时间为2019年9月12日早上报道，在9月4日上午还咨询该单位HR，入职需准备资料和相关体检事宜，到9月5日下午18:00通知我集团公司空降了一位产品经理，就不与我在9月12日入职了，我自身觉得这样会导致我失业（我有和HR微信聊天记录）
劳动纠纷
2024-01-12 13:28:08
共有3位律师解答
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法律分析：向单位所在地的劳动部门进行投诉，如果仍不能解决的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：劳动局投诉流程：
（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；
（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话12333，或者拨打市民热线12345进行投诉；
（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
