您好，请问下。公司在招聘时，仅仅在招聘信息的工资栏写了月薪*14薪，除此之外，在面试、谈薪、签订劳动合同等任何环节都没有明确说，公司是固定发14薪的。目前在与员工协商离职时，员工既要求了n+1的经济补偿，也同时要求14薪。请问14薪的主张会被认可吗？
劳动纠纷
2024-01-15 21:34:27
共有2位律师解答
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根据您提供的情况，关于公司招聘信息中提到的“月薪*14薪”，这里并没有明确说明这14薪是固定的，即在任何情况下都发放的。因此，如果公司在招聘过程中没有明确说明或者在面试、谈薪、签订劳动合同等环节没有对此进行具体的约定，那么可以认为公司并没有承诺发放14薪的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将其公示或者告知劳动者。
如果公司在招聘信息中提到的14薪并没有经过上述程序确定，也没有在劳动合同中明确约定，则该主张可能不会得到法律的支持。在与员工协商离职时，公司应当根据劳动合同的约定和实际工作情况来确定应支付的经济补偿和薪资。
建议公司在未来招聘时，应当明确并详细说明薪资构成和发放条件，以避免类似的争议。如果员工对薪资有特殊要求，也应当在招聘过程中明确说明，并在劳动合同中进行明确约定。 -
一般会按照员工离职前的平均工资计算的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
