就是面试的时候老板没说扣工资的有关事情，到了发工资的时候却因为各种原因扣了合法吗？
劳动纠纷
2024-01-12 11:42:49
共有3位律师解答
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法律分析：克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1、国家的法律法规有明确规定的。
2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4、企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。
5、因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
