律师，您好！冒昧打扰。我现将我的情况向您说一下：我是今年刚大专毕业由学校（学校在甘肃）和某某市签署协议分配到某某市某某区工业园区的社区任职，9.23到岗，十月底签署了合同，合同里面说明了在试用期内乙方可单方面解除合同（试用期有一年）。目前，由于家庭原因想辞职回甘肃，在12.9第一次递交了辞职报告给街道管委会，管委会的书记告诉我帮我往当地人社区报，第二天告诉我人社区反馈说不能辞职，也没有说什么原因，目前未见任何书面文件规定试用期内事业编不允许辞职，后面陆陆续续又递交了好几份辞职报告，在12.22又去找管委会书记，结果书记告诉我，让我直接走就好了，档案也让我自行去人社区要。想问问像现在这样的情况我还可以辞职吗，如果直接走的话会有什么后果。拜托您了，真的是不知道怎么做，谢谢！
劳动纠纷
2024-01-12 11:11:41
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法律分析：
1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉。
2、可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况。
3、可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉。
4、还可以写信举报。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
