我在2023年5月15号入职一家曲阜市的括客APP的销售工作 ，6月13号下班辞职，入职谈的底薪2400元 工作期间公司已各种理由开会，多干多得要求员工加班1小时。辞职公司分两次发放薪资第一次6.20号550元 第二次7.20号发放540元 共1090元 (应是1100、迟到一次扣10元) 原由是入职签收的劳务合同，有一条说入职两月内离职薪资按照50/天发放，入职前三天培训没有薪资。 目前这个薪资低于曲阜市的最低薪资标准(1900）想咨询劳动仲裁申请书怎么填写 如精神损失费 加班费（6天*1小时）解除劳动合同经济补偿金 (薪资按照2400还是1900还是1500计算)被申请人的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几项和几条第几项的规定 谢谢
劳动纠纷
2024-01-12 09:14:04
共有2位律师解答
-
辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放；也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
