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在物流开叉车时手机摔了而且工作员工摔去不给,还给搞坏了我怎么办

劳动纠纷
2024-01-12 10:11:37
共有5位律师解答
  • 你可以向物流公司的管理层或人力资源部门报告此事,并提供相关证据,例如手机损坏的照片、视频或证人证言等。如果物流公司拒绝赔偿或处理此事,你可以考虑向当地的劳动监察部门或联系我们,以了解你的权利和可行的解决方案。
  • 若能证明手机是由工作人员搞坏的,可向其主张赔偿。
  • 可以打物流公司热线电话投诉,如还不能获得赔偿可以走法律程序。法律依据:《民法典》第八百一十一条  承运人应当在约定期限或者合理期限内将旅客、货物安全运输到约定地点。
    《民法典》第八百三十二条  承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。
    但是,承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,不承担赔偿责任。
    《民法典》第八百三十三条  货物的毁损、灭失的赔偿额,当事人有约定的,按照其约定;没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。
    法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的,依照其规定。
  • 工作期间手机摔了老板可以不赔。因为手机是个人物品,不是工作的一部分。不是必须要手机才能完成的工作,工作和手机摔坏之间没有因果关系。如果是由于工作原因摔坏的,可以申请报销。
    如果是单位的手机,由于个人原因摔坏了,用人单位可以扣除劳动者工资,因为劳动者给单位造成了经济损失。法律依据:《工资支付条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 法律分析:工作期间手机摔了老板可以不赔。因为手机是个人物品,不是工作的一部分。不是必须要手机才能完成的工作,工作和手机摔坏之间没有因果关系。如果是由于工作原因摔坏的,可以申请报销。
    如果是单位的手机,由于个人原因摔坏了,用人单位可以扣除劳动者工资,因为劳动者给单位造成了经济损失。法律依据:《工资支付条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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