法律咨询

拖欠一年半工作有6年了怎么可以要回

劳动纠纷

2024-01-13 16:12:51

您好，如果用人单位拖欠工资的话，您可以（1）到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁裁决后15日内到法院起诉。
您可以向劳动仲裁委员会申请调解或提起诉讼索偿。在维护自身合法权益的同时也要注意保存相关证据材料以便于举证。此外也可以寻求律师的帮助进行维权行动。
您好，根据您的实际情况可以申请申请劳动仲裁或民事诉讼，现在手里证据有多少呢，公司方是否承认拖欠工资的问题呢
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
可以申请支付令，可以申请起诉或劳动仲裁。
请您具体说明是拖欠一年半工资了吗
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好及时沟通解决问题维护自身
拖欠工资可以申请劳动仲裁
您好，可以投诉可以仲裁
只要有合法的证据可以向到黑劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院起诉拖欠工资的单位，请求法院保护自己的合法权益，要回工资。
法律分析：搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉。如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
老板拖欠工资一直不给的，劳动者可以直接去当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对单位作出处罚；对投诉结果不满意的，还可以通过申请调解、仲裁、依法起诉等方式要回来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
您好，可以要回来的，需要准备仲裁申请书。
之前走过司法流程吗？具体什么情况方便电话沟通吗
您好方便沟通一下具体情况么
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