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你好 我想问一下 我现在在一家饭店上班 目前上了一个月零10天 我现在想离职 然后饭店不给通过 我直接走人 他会给我工资吗

劳动纠纷
2024-01-11 20:11:25
共有7位律师解答
  • 你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
  • 试用期内离职,提前3天通知用人单位;试用期满以后,提前30天书面通知用人单位。若劳动者存在过错导致用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除损失,但不得超过合理限度
  • 你好,首先若你想离职的需要提前三十天书面通知单位。若你直接离职的,单位也需要支付工资。但因你直接离职给单位造成损失的,你需要进行赔偿
  • 您好,正常是需要提前30天提出离职的,工资是需要给的,不给可以申请仲裁
  • 你好,可以提起劳动仲裁
  • 我来回答你的问题,工资还可以要,我国的劳动法保护弱者,合同法规定,员工可以辞职,但是必须提前一个月进行书面辞职申请,得到领导批复的也可以提前离职,具体情况视具体情况而定,如果自行离职的,单位有权追究合同规定的法律责任,如果没有合同则不用负责,这样还可以按照工作天数来讨要劳动报酬。首先,可以找领导协商,如果协商不成,可以到劳动局申请帮助,如果劳动部门没有给你满意的答复,可以去当地的人民法院起诉,希望可以帮到你。
  • 在饭店上班突生疾病,老板让你回家不给工资,首先应该依据双方签订的劳动合同约定的条款,要求老板支付工资。其实,如果未签订劳动合同,应该以口头约定以及人证,向老板主张自己的工资收入权利。
    如果协商不成,可以持相关的人证和电话催要工资的电话录音或微信截图,到劳动仲裁委申诉,要求老板支付相关的工资。如未果可以提交上述的证据,到法院以劳动合同纠纷提起诉讼,请求人民法院支持自己的诉情,维护自己的合法权益。
    供参考。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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