法律咨询

企业未缴纳医保，员工也没有住院，员工要求经济赔偿，要怎样做才有胜算呢？（除了离职经济补偿之外）

劳动纠纷

2024-01-10 10:40:05

以公司不缴纳社保为由提出离职,并要求赔付经济补偿金和补缴社保。
你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下
你好，上班多久了，有签劳动合同吗
你要咨询的问题可以详细说一下
你好，你是咨询劳动仲裁的案子
你好，请问你员工受了什么伤
你好那现在什么阶段啊
医保一般可以补缴。如果单位或者劳动者欠缴医保的，可以向社保经办机构申请补缴。而无雇工的个体工商户等灵活就业人员欠缴医保的，也可以依法申请补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
法律分析：单位未缴纳的医保，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、及时准确掌握社会保险缴费情况；
2、发生争议时积极依法维权；
3、承诺放弃参加社会保险的保证书是无效的。
参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益，为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
你好，可以先给公司发送被迫离职通知
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