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在饭局上被领导触碰身体,提出制止后还再次被触碰,此行为是否构成性骚扰

婚姻家庭
2024-01-11 14:21:38
共有13位律师解答
  • 如果领导故意触碰你身体,很明显是性骚扰,建议保留好证据,可以先报警后起诉对方。
  • 您好,如果有监控视频可以作为证据,看具体情况
  • 你好,如果有足够证据的话你是可以起诉的。
  • 是构成性骚扰的,建议你报警求助
  • 你好 根据你这边描述是构成的呢
  • 你好! 这个行为是不合法的
  • 你好,请问有第一时间报警吗
  • 这个需要提供相关的证据
  • 有以下行为可以认定为性骚扰行为:
    1、以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;
    2、故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;
    3、在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。法律依据:《民法典》第一千零一十条
    违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任
    机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
  • 有以下行为之一的可以认定为性骚扰:
    1、以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;
    2、故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;
    3、在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。法律依据:《民法典》第一千零一十条
    违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
    机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

  • (1)根据相关法律的规定,禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
    (2)性骚扰是性歧视的一种形式,通过性行为滥用权力,在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。
    目前,性骚扰表现形式尚无统一界定,一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。
    口头方式:如以下流语言挑逗异性,向其讲述个人的性经历或色情文艺内容;
    行动方式:故意触摸碰撞异性身体敏感部位;设置环境方式:即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对方感到难堪。
    (3)高考体检时,一般说来,作妇科检查时,须由女性医生进行的。如果出现故意触摸碰撞异性身体敏感部位的行为则可以算得上性骚扰。
    (4)加强性教育的科学性、及时性,从小开始正确的家庭教育。法律依据:《刑法》第二百三十六条,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
    强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
    (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
    (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
    (三)在公共场所当众强奸妇女的;
    (四)二人以上轮奸的;
    (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
  • 性骚扰是一种不道德、不合法的行为,违反了个人尊严和人格尊严。如果领导在饭局上触碰你的身体,并提出了第二次触碰,这可以被视为一种性骚扰行为。
    在这种情况下,你有权保护自己的身体和尊严不受侵犯。你可以考虑采取以下措施:
    1. 立即制止领导的这种行为,并明确表达你对此行为的反对和不满。
    2. 如果领导继续进行这种行为,你可以寻求其他人的帮助或向其他人求助。
    3. 如果这种行为已经发生多次,并且对你造成了心理上的伤害,你可以考虑向公司管理层或人力资源部门报告此事,并要求得到适当的支持和解决方案。
    总之,如果你受到了性骚扰,不要害怕直接表达你的感受和需求。你有权利保护自己免受任何形式的性骚扰和不尊重。
  • 您好,可以协助您处理进行维权的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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