法律咨询
您好5老板不发工资,我就在朋友圈发了一张他的照片,但是仅对他一个人公开,也就是这条朋友圈只有他能看到,并说他不发工资,这样侵犯
肖像权
了吗
人格尊严
2024-01-10 14:41:46
共有5位律师解答
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定:任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
因此,你的行为可能会侵犯他人的肖像权。建议你与老板进行沟通,寻求解决方案。如果无法协商解决,你可以考虑寻求法律帮助。
没发工资可以申请劳动仲裁,积极维权。未经肖像权人同意而使用。 肖像权是公民的专有权,他人对肖像的使用应遵循与肖像权人的约定。 未经肖像权人同意而使用,破坏了肖像权的专有性,具有违法性。 同时,未经肖像权人同意而使用其肖像,主观上具有过错。
老板不发工资严重侵犯了员工的利益,该员工还是残疾人,又没钱回家。可以拿着
证据
到公司所在地的劳动局反应情况,要求老板发放工资,还可以去当地残联中心求助。
如果老板不发工资,采取合理的手段找媒体曝光并不犯法。但是对于用人单位不发工资的行为,还是建议走法律途径,也就是向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
,由劳动仲裁委员会裁决用人单位限期内支付工资。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律分析:老板不发工资可以打人力
资源
社会保障
行政部门和其他有关部门公开的举报投诉电话。检查用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。法律依据:《
劳动保障监察条例
》第十条:劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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