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您好5老板不发工资,我就在朋友圈发了一张他的照片,但是仅对他一个人公开,也就是这条朋友圈只有他能看到,并说他不发工资,这样侵犯肖像权了吗

人格尊严
2024-01-10 14:41:46
共有5位律师解答
  • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定:任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
    因此,你的行为可能会侵犯他人的肖像权。建议你与老板进行沟通,寻求解决方案。如果无法协商解决,你可以考虑寻求法律帮助。
  • 没发工资可以申请劳动仲裁,积极维权。未经肖像权人同意而使用。 肖像权是公民的专有权,他人对肖像的使用应遵循与肖像权人的约定。 未经肖像权人同意而使用,破坏了肖像权的专有性,具有违法性。 同时,未经肖像权人同意而使用其肖像,主观上具有过错。

  • 老板不发工资严重侵犯了员工的利益,该员工还是残疾人,又没钱回家。可以拿着证据到公司所在地的劳动局反应情况,要求老板发放工资,还可以去当地残联中心求助。
  • 如果老板不发工资,采取合理的手段找媒体曝光并不犯法。但是对于用人单位不发工资的行为,还是建议走法律途径,也就是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会裁决用人单位限期内支付工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 法律分析:老板不发工资可以打人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开的举报投诉电话。检查用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。法律依据:《劳动保障监察条例》第十条:劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
    (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
    (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
    (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
    (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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