您好，我是今年毕业的应届毕业生，跟公司签了双方劳动合同，但没交社保，想问下解除劳动合同还能保留应届生身份吗
劳动纠纷
2024-01-09 16:11:39
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可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以的。
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用人单位不交社保的，劳动者可以解除劳动合同，同时对于社保，可以要求公司补缴，如果公司没有补缴，可以到劳动监察部门投诉。
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签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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你好我想问一下大一期间暑假工要签劳动合同但是没有交社保，会影响应届毕业生身份吗？
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